ruua

Мифы о работе, способные испортить жизнь


176
176 points

Убеждения, определяющие нашу культуру, иногда бывают коварными. Нам всем нравится общая вера в то, что упорный труд дает хорошие результаты. Например, мы идем в школу, чтобы образование помогло нам устроиться на работу. Если мы будем работать, то сможем иметь хорошую жизнь, жить в своем собственном жилье и достичь своей мечты.

Мы обучаем этим идеям детей в надежде, что они будут трудолюбивыми и предприимчивыми, утверждает Люк Зафир, исследователь проекта критического мышления Университета Квинсленда, Австралия.

Мифы о работе, способные испортить жизнь
Изображение: Hunters Race/Unsplash

Но за этими ценностями скрывается пара мифов. Во-первых, подразумевается, что люди, добивающиеся успеха, этого заслуживают. А это значит, что виноваты только те, кто не имеет высокооплачиваемой работы.

Далее идет убеждение: работу иметь хорошо, но нам следует также быть более амбициозными и стремиться к чему-то лучшему. Опять же, если мы этого не понимаем, то виноваты сами.

Увидеть, насколько оба этих нарратива являются мифами, позволяют философские инструменты:

Миф 1: Личный успех зависит от усилий

Этот миф основан на меритократии и теоретически это замечательное и вдохновляющее убеждение: любой может добиться успеха и улучшить себя самого. Наши достижения зависят от того, насколько сильно мы стараемся.

Но у этого взгляда есть и обратная сторона. Когда человеку не удается добиться успеха, его могут обвинять в том, что он недостаточно усердно работает.

Людям свойственно ошибочное суждение, что те, кто не может чего-то достичь, были ленивыми, глупыми или безынициативными. Это известно в философии как заблуждение modus tollens (рассуждение от противного). Оно выглядит так:

  • A вызывает B
  • B не произошло
  • Следовательно А не произошло.

Или в нашем примере:

  • Усилия приводят к успеху
  • Успеха не произошло
  • Поэтому человек не прилагал усилий.

Многие из нас интуитивно полагают, что люди часто не работают из-за лени, плохой трудовой этики или какой-то личной предрасположенности. Конечно, бывает и так.

Но всё же кто-то мог потерять работу из-за пандемии. Или из-за плохо продуманной экономической политики. В конце концов, у людей могут быть проблемы с психическим здоровьем, мешающие им быть лучшими.

А когда дело доходит до финансового успеха, на него влияют множество факторов. Один из главных — семейное богатство. Двое детей из разных семей, приложившие одинаковое количество усилий, могут получить совершенно разные результаты из-за богатства своих родителей.

Образование, питание, внимание родителей и культура также являются факторами успеха, но ничто не сравнится с тем преимуществом, которое дает богатая семья.

Так что если мы готовы сказать, что COVID-19 может помешать успеху в работе, то давайте признаем, что могут быть и другие причины.

Миф 2: Нам должно быть стыдно, если наша работа недостаточно амбициозна

В обществе в целом принято говорить, что людям нужна работа. Хорошая работа. И, косвенно, если уж у нас есть работа, то она достаточно хороша.

Но зачастую это не так из-за предвзятого отношения.

Это когда мы перенимаем убеждения и поведение других исходя из их социальных сигналов, а не из собственных суждений или рассуждений. Люди — социальные существа, и мы стремимся соответствовать друг другу. И частью этого является предвзятость.

Вот почему мы считаем одни должности более престижными, чем другие, и в результате в большей или меньшей степени ценим вклад людей.

И зачастую деньги являются более важной оценкой, чем любое другое качество работы.

Такое социальное отношение создает предубеждение, что более высокая заработная плата означает, что наша работа более ценная. Однако оборотной стороной такого предубеждения является недооценка людей с низкими доходами.

К примеру, медсестры играют жизненно важную роль в обществе в качестве передового медицинского персонала, но получают небольшую зарплату по сравнению с врачами, с которыми работают вместе. У учителей, выполняющих огромный объем работы, зарплата также невысока.

Ситуация ухудшается в случае с неквалифицированной работой и рабочими местами, лишенными управленческих полномочий. Все они обладают низким профессиональным престижем, несмотря на то, что считаются необходимыми.

Многие предвзято относятся к продавцам и уборщикам из-за их низкой заработной платы. Аргумент в пользу того, что их работа непрестижная из-за обслуживания других не подтверждается тем, что пилоты, врачи и юристы также обслуживают других.

Несомненно, свою роль в развитии предвзятости играют объем обучения и инвестиций в карьеру. Но творческие работники или учёные зачастую не получают высоких зарплат и работают сверхурочно, но это мало что значит для тех, кто ценит высокий заработок выше всех других качеств.

И все же работа, которую общество считает престижной — это не то, что делает нас удовлетворенными жизнью

Исследования показали, что решающими факторами удовлетворенности работой являются стабильность, самостоятельность в должности и баланс между работой и личной жизнью.

Так что когда мы говорим о том, что для нас является хорошей работой, нам, возможно, нужно ставить меньшее ударение на заработке.

Гораздо лучше говорить о том, в какой мере она значима для нас, насколько мы в ней автономны и позволяет ли она достичь удовлетворяющего нас баланса с остальным временем.


Понравилось? Поделитесь с друзьями!

176
176 points
Василий Вдовиченко
Южная научно-исследовательская лаборатория